L'ex dipendente di Tesla sembra aggiungere quasi 240 querelanti nella causa per razzismo

Un ex operaio della catena di montaggio della fabbrica di Fremont sta cercando di aggiungere quasi altri 240 querelanti alla sua causa di razzismo contro Tesla. La causa del 2017 affermava che la Fremont Factory era un “focolaio di comportamenti razzisti”.

Secondo Marcus Vaughn, che ha intentato la causa iniziale contro il produttore di veicoli elettrici, uno status di class action sarebbe appropriato per affrontare il fallimento di Tesla nel fermare un “modello e pratica di discriminazione razziale”. La richiesta, che è arrivata sotto forma di atto giudiziario lunedì, è stata supportata da dichiarazioni giurate di altri ex lavoratori e appaltatori di Black Tesla.

Le dichiarazioni citavano una serie di presunti reati razziali, con gli ex dipendenti e appaltatori che affermavano di essere stati colpiti anche da graffiti razzisti nelle aree comuni della fabbrica di Fremont, come notato in un rapporto di Fortune. Sono stati descritti anche altri atti offensivi, come l'uso di insulti sul posto di lavoro come "ragazzo" e "scimmia".

Una lavoratrice licenziata nel 2018 ha notato in una dichiarazione del tribunale che un collega le aveva detto che aveva “le dita dei piedi da scimmia”. Secondo quanto riferito, veniva anche chiamata "Nicki Minaj" nonostante non somigliasse al rapper. Un altro lavoratore che ha lasciato il produttore di veicoli elettrici nel 2020 ha notato che gli è stato consigliato di tenere la testa bassa e di farsi gli affari propri quando si è lamentato del linguaggio offensivo e del trattamento ingiusto.

Tesla, da parte sua, non ha rilasciato alcun commento sulla questione al momento della stesura. Detto questo, la società ha pubblicato un post sul blog in cui affrontava le affermazioni di Vaughn nel 2017. Il post, intitolato “Hotbed of Misinformation”, sosteneva che Tesla fa quello che può per rendere la fabbrica di Fremont il più sicura possibile per i suoi dipendenti. Il post rilevava inoltre che la società aveva licenziato diversi lavoratori legati al caso di Vaughn.

“Per quanto riguarda la causa di ieri, diversi mesi fa avevamo già indagato sul comportamento deludente che coinvolgeva un gruppo di persone che lavoravano all'interno o vicino al team di Marcus Vaughn. All'epoca, la nostra indagine identificò una serie di accuse e controaccuse contrastanti tra diversi individui afroamericani e ispanici, riguardanti l'uso di un linguaggio razziale, comprese le parole "n" e "w", tra loro e un minaccia di violenza. Dopo un'indagine approfondita, sono stati adottati provvedimenti immediati, tra cui il licenziamento di tre persone.

“Crediamo che questa sia stata la risposta giusta e giusta ai fatti che abbiamo appreso. Se necessario, verranno intraprese ulteriori azioni, tra cui separarsi da chiunque il cui comportamento impedisca a Tesla di essere un ottimo posto in cui lavorare e assicurarsi di fare tutto il possibile per impedire in primo luogo che si verifichino comportamenti scorretti. La nostra azienda ha più di 33.000 dipendenti, di cui oltre 10.000 nella sola fabbrica di Fremont, quindi non è umanamente possibile fermare tutti i comportamenti scorretti, ma faremo del nostro meglio per avvicinarli il più possibile allo zero”, ha scritto Tesla.

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